Mise en place d'une formation (Remise à niveau des savoirs de base)

Mettre en place une formation de remise à niveau n’est pas si facile…


La remise à niveau peut être un point complexe à aborder pour un responsable formation. Pourquoi ? Parce que souvent les personnes qui reçoivent une telle proposition de formation peuvent éprouver un sentiment de dévalorisation. Dévalorisation vis-à-vis de l’entreprise.
Dévalorisation vis-à-vis de ses collègues de travail.
Certains employés ont mis en place des stratégies depuis des années pour masquer à leurs collègues leur difficulté pour lire et pour écrire.
Accepter une telle formation, c’est voir, s’effondrer le statut habilement construit pendant tant d’années.
Pour certains, cette formation renvoie, aussi, à des situations d’échecs scolaires passées que l’on veut laisser à l’état de mauvais souvenir.

Pourtant l’intention de l’employeur est juste d’aider le collaborateur dans l’amélioration de sa compréhension des choses, dans sa manière d’écrire, dans sa confiance en soi. C’est la volonté de lui ouvrir le champ des possibles par une meilleure maîtrise des savoirs fondamentaux.

Bref, si l’on ne prend pas garde, ce projet de formation court droit à l’échec. Pire, cela peut même déstabiliser certains salariés dans leur travail ; alors que c’est l’objectif opposé qui est recherché.

Alors mettons un paravent ! Choisissons avec un organisme de formation un thème prétexte de formation comme, par exemple, la communication. Et glissons, habilement, à l’intérieur une remise à niveau adaptée aux situations professionnelles des personnes. Elles vont se prendre au jeu.
Employons des méthodes pédagogiques qui valorisent les succès, qui éliminent les notions d’échec propre à l’enseignement scolaire. Employons des méthodes adaptées au monde des adultes.

Elythe peut vous accompagner dans la mise en œuvre d’une telle stratégie.

Frédéric REGIS
Directeur Elythe



Bon à savoir :

Les entreprises adhérantes de l'AGEFOS PME ont la possibilité de faire suivre des formations de remise a niveau des savoirs de base gratuitement à leurs salariés.

Cette formation s'appuie sur 4 axes:

- L'expression écrite.
- L'expression orale.
- Le calcul.
- L'axe cognitif